Đang xử lý
Nội dung
C&B, viết tắt của Compensation and Benefits, nghĩa là "lương và phúc lợi". Lĩnh vực này chuyên về việc quản lý và cấu trúc các gói lương, phúc lợi nhằm thu hút, giữ chân nhân tài cho tổ chức. Một người làm việc trong lĩnh vực này cần hiểu rõ về các yếu tố liên quan đến thu nhập và các lợi ích khác như bảo hiểm, nghỉ phép, quyền lợi về nghỉ mát và các gói đầu tư vào con người khác.
Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, nhu cầu tìm kiếm và giữ chân nhân tài là rất lớn. Do đó, việc làm trong lĩnh vực C&B ngày càng phát triển. Các chuyên gia C&B giúp doanh nghiệp xác định và thực hiện các chính sách lương và phúc lợi cạnh tranh, đảm bảo việc hấp dẫn và giữ chân nhân viên hiệu quả.
Có nhiều vị trí công việc khác nhau trong lĩnh vực C&B, bao gồm C&B Analyst, C&B Specialist, C&B Manager, v.v. Các vị trí này đều liên quan đến việc nghiên cứu, phân tích và quyết định mức lương và các lợi ích cho nhân viên.
Một Nhân viên tiền lương hay chuyên viên C&B cần phải có kỹ năng phân tích, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, hiểu biết về các quy định pháp luật liên quan,...
Nhân viên tiền lương cần có kỹ năng phân tích để nắm bắt xu hướng lương và phúc lợi trong ngành, so sánh các gói lương và phúc lợi của tổ chức với thị trường, và đánh giá hiệu quả của chính sách lương và phúc lợi hiện tại.
Nhân viên C&B cần nắm rõ các quy định pháp luật về lương và phúc lợi tại quốc gia hoặc khu vực họ đang làm việc. Điều này giúp đảm bảo rằng tất cả các chính sách và quy trình của tổ chức đều tuân thủ pháp luật.
Nhân viên C&B cần phải giao tiếp với các nhà quản lý, nhân viên và các bên liên quan khác về các vấn đề liên quan đến lương và phúc lợi. Họ cần phải diễn đạt ý kiến một cách rõ ràng, tổ chức và thuyết phục.
Trong một số trường hợp, nhân viên C&B có thể cần đàm phán với nhà cung cấp bảo hiểm hoặc các bên liên quan khác để có được những điều khoản tốt nhất cho tổ chức.
Nhân viên C&B thường phải quản lý nhiều dự án và nhiệm vụ cùng một lúc, từ việc cập nhật chính sách lương và phúc lợi cho đến việc thực hiện các báo cáo và phân tích.
Công việc C&B đòi hỏi sử dụng nhiều công cụ và phần mềm khác nhau, từ các hệ thống quản lý nhân sự (HRMS) cho đến các ứng dụng phân tích dữ liệu.
Đây là những kỹ năng rất cần thiết không chỉ việc làm C&B mà cả lĩnh vực Nhân sự nói chung.
Việc làm Nhân sự đang tuyển dụng
Người làm trong lĩnh vực C&B thường làm việc với các nhà quản lý và nhân viên của công ty để xác định và thiết kế các chương trình lương và phúc lợi. Họ phân tích thị trường lao động, đánh giá hiệu quả của các chương trình hiện tại và đề xuất các cải tiến.
Công việc của Nhân viên C&B (hay còn gọi là Nhân viên tiền lương) bao gồm:
Do nhu cầu lớn, cơ hội việc làm trong lĩnh vực C&B rất mở rộng. Bạn có thể tìm việc ở các công ty vừa và nhỏ hoặc những tập đoàn lớn.
Mức lương trong lĩnh vực C&B có sự biến động tùy theo vị trí, kinh nghiệm và quy mô công ty. Tuy nhiên, mức lương thường khá hấp dẫn và tương xứng với trách nhiệm.
Đọc thêm: Kỹ nnanwg đàm phán lương mà bạn nên biết
Lĩnh vực C&B là một sự lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn với nhiều cơ hội phát triển. Bằng việc hiểu rõ nhu cầu thị trường, các loại công việc, kỹ năng cần có và mô tả công việc, bạn đã sẵn sàng để bước vào lĩnh vực này.
Hiện nay, ngành nhân sự (Human resources) đang là một ngành nghề rất “hot” và được nhiều người quan tâm. Tuy nhiên, theo khảo sát của một bài báo thì đa phần những người Việt trẻ chọn theo ngành nhân sự này đều thú nhận rằng, chọn ngành nhân sự là “một sự lựa chọn ngẫu nhiên” vì không biết được ngành nghề thích hợp và lo ngại những người có “hậu thuẫn trong nghề”. Vậy, làm sao để biết được những tiêu chuẩn mà nhà tuyển dụng đưa ra để lựa chọn một nhân sự của ngành tuyển dụng? Những yêu cầu cơ bản mà một nhân sự cần có? Hãy cùng Viecoi tìm hiểu qua bài viết này nhé !
Ngành nhân sự cũng như nhiều ngành nghề khác, ai cũng bắt đầu sự nghiệp từ vị trí thấp nhất cho đến cao nhất. Bạn không thể nào từ một sinh viên mới ra trường nhưng đòi hỏi làm những công việc của HR specialist (Chuyên viên nhân sự). Việc tích lũy kinh nghiệm và kiến thức từ vị trí thấp sẽ giúp bạn có một nền tảng vững chắc để là một HR chuyên nghiệp trong tương lai. Hãy cùng Viecoi theo dõi cơ hội nghề nghiệp cùng với những thuận lợi và khó khăn trong ngành này nhé.
Bởi vì là một ngành nghề rộng mở và là bộ phận không thể “vắng mặt” trong mọi tổ chức, doanh nghiệp nên cơ hội việc làm của nghề nhân sự cũng khá rộng mở. Do đó, rất nhiều các bạn trẻ muốn theo đuổi ngành nhân sự này nhưng lại không rõ công việc này bao gồm những việc nhỏ lẻ gì. Bài viết sau đây Viecoi.vn sẽ giúp bạn tìm câu trả lời chính xác!
Có thể nói rằng Ngành xuất bản là một trong những ngành được đánh giá là có nhiều cơ hội phát triển hiện nay. Theo một số bạn sinh viên đã từng theo học ngành này cũng đánh giá nó không quá nặng mà chủ yếu dựa vào sự chủ động tìm hiểu của sinh viên. Vậy,sinh viên ngành xuất bản sau khi ra trường làm gì? Hãy cùng Viecoi tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé!
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về ngành Đào Tạo Nhân Sự, từ kỹ năng cần thiết, mô tả công việc, cơ hội việc làm, mức lương, và tổng kết toàn bộ thông tin, giúp bạn định hướng sự nghiệp hiệu quả.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ khám phá vai trò của Quản Lý Nhân Sự trong ngành tuyển dụng và giúp bạn tìm hiểu về kỹ năng cần có, mô tả công việc, cơ hội việc làm, mức lương, và những tổng kết quan trọng. Hãy đọc để khám phá các thông tin hữu ích để thành công trong sự nghiệp Quản Lý Nhân Sự.
Ngành nhân sự đang là ngành “hot” hiện nay, một trong những ngành đang thu hút nhiều người theo đuổi. Với sự phát triển của kinh tế Việt Nam hiện tại cộng với sự đầu tư của các tập đoàn nước ngoài lớn, nhu cầu phát triển nguồn nhân lực của mỗi công ty là rất lớn. Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam đang khan hiếm nhân tài cho các vị trí cao cấp để cạnh tranh đòi hỏi các doanh nghiệp cần phải có nhân viên nhân sự giỏi để phát triển nhân tài cho mình. Kỹ năng cần thiết cho vị trí này là giao tiếp, tổ chức, kỷ luật và quan trọng là kỹ năng làm việc tập thể. Bất cứ công việc nào thì cũng cần có những kỹ năng cần thiết để trở nên chuyên nghiệp và thăng tiến lên những vị trí cao hơn. Hãy cùng tìm hiểu xem đối với lĩnh vực nhân sự thì những kỹ năng nào là cần thiết trong thời đại 4.0 này nhé!
Xã hội ngày càng hội nhập thì bất kỳ một doanh nghiệp nào khi tiến hành các hoạt động kinh doanh cũng đều phải đảm bảo kiện nguồn nhân lực và vật lực tốt nhất. Trong đó, nguồn nhân lực đóng vai trò cực kỳ quan trọng và có tính quyết định trong quá trình phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy, quản trị nhân lực đã trở thành một bộ phận đóng vai trò quan trọng trong hoạt động xây dựng doanh nghiệp. Để theo đuổi ngành này, nhiều bạn học quản trị nguồn nhân lực ra mà vẫn chưa tìm ra được lời giải đáp cho câu hỏi “ngành Quản trị nhân lực ra trường làm công việc gì?”. Để biết câu trả lời hãy đọc bài viết sau đây cùng chúng tôi.
Những quan điểm dẫn đến việc nhiều người làm về nhân sự bị hiểu lầm nhất có thể nói đến câu “mấy người nhân sự là người làm nghề chuyên đuổi người” hay “ nghề này là chỉ tuyển dụng mấy bạn ứng viên cho bộ phận khác”.... Có thể nói đây cũng là quan điểm dẫn đến nhiều sự nhầm lẫn nên hãy cùng Viecoi.vn tìm hiểu rõ hơn về nghề nhân sự này nhé!
Một trong những ngành nghề hấp dẫn bởi sở hữu mức thu nhập tốt cũng như nhu cầu tuyển dụng cao phải kể đến chính là ngành Nhân sự. Và hầu hết mọi tổ chức đều cần ít nhất một người đảm nhiệm vị trí này. Tuy vậy, không phải ai cũng phù hợp để làm được công việc này mà chỉ có lòng mong muốn. Hãy cùng Viecoi.vn tìm hiểu thêm về các thông tin của ngành nhân sự để biết liệu rằng bản thân có hay không phù hợp với ngành nghề đầy thú vị này nhé!
