Lập kế hoạch tuyển dụng tháng/ quý/ năm
Phối hợp với phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng ( số lượng, thời gian, chi phí…) sao cho kế hoạch khả thi, sát với hoạt động kinh doanh.
Tiếp nhận, phân loại, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn
Lưu trữ và đánh giá CV ứng viên đã phỏng vấn và chưa phỏng vấn .
Xây dựng kế hoạch truyền trông, quảng bá, PR thương hiệu tuyển dụng.
Khai thác các kênh tuyển dụng truyền thống, tìm kiếm nguồn tuyển dụng mới
Theo dõi công, chấm công, làm bảng công cho công nhân viên trong công ty
Làm BHXH, BHYT, BHTN,… cho công nhân viên
Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự.
