■ Job Description
Quản lý toàn bộ hoạt động Hành chính nhân sự của Việt Nam (bao gồm các mảng Hành chính, Nhân sự, Kế toán)
Công việc cụ thể:
◆ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
◆ Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, chính sách thăng tiến cho nhân viên
◆ Lập ngân sách nhân sự.
◆ Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty. Xây dựng quy trình tuyển dụng và vận hành.
◆ Xây dựng quy chế lương thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, tạo động
lực cho người lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động.
◆ Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
◆ Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định nội bộ, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
◆ Quản lý các nghiệp vụ kế toán
◆ Xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
◆ Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban Giám Đốc và Người lao động trong công ty...
■Requirement
◆ Tiếng Nhật lưu loát (tương đương N1)
◆ Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý Hành Chính Nhân Sự
◆ Có tầm nhìn và khả năng lập kế hoạch tốt
◆ Tự lập và tự chủ, có khả năng nhìn ra vấn đề, xúc tiến thực hiện hoặc đề xuất thực hiện
◆ Có khả năng học hỏi tốt, linh hoạt trong môi trường mới và lĩnh vực mới
◆ Có khả năng giao tiếp tốt, có khả năng đàm phán thuyết phục, tạo dựng được quan hệ tốt với cấp trên, cấp dưới, các phòng ban khác, nhằm tạo sự an tâm và tin cậy trong nội bộ.
◆ Có khả năng phân chia công việc phù hợp với năng lực từng người, vừa phát huy điểm mạnh,
vừa cải thiện điểm yếu cho mỗi thành viên của team
◆ Có khả năng giải quyết vấn đề tốt
◆ Khả năng lắng nghe tốt
◆ Độ tuổi: từ 30 – 40.
■Salary in Gross & Net： Negotiate
■WORKING CONDITION
Working time：h00 – 17:00 từ thứ 2 đến thứ 6
Review salary：1 lần/năm (vào tháng 4)
■ Benefit
◆ Thưởng hè, lương tháng 13, thưởng theo lợi nhuận vào cuối năm,...
◆ Hệ thống giải thưởng thường xuyên: Giải thưởng nỗ lực, giải thưởng nhân viên xuất sắc, nhân viên triển vọng, thưởng dự án thành công,...
◆ Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
◆ Đóng bảo hiểm full lương và được tham gia tất cả các loại bảo hiểm theo luật định.
◆ Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/1 lần.
◆ Phụ cấp đi lại
◆ Du lịch, teambuilding
◆ Tham gia các khóa kỹ năng mềm trong và ngoài Công ty.
◆ Đào tạo tiếng Nhật miễn phí, hỗ trợ thi chứng chỉ và thưởng khi đạt được chứng chỉ.
◆ Cơ hội Onsite Nhật Bản.