■業務範囲
I. 目的
- 報酬と福利厚生、採用、従業員のパフォーマンスを含むすべての人事活動をリードする
グループ全体の KPI、報酬、およびトレーニング。
- ビジネス要件を効果的な人事慣行に変換し、調整された人材ソリューションを提供します
ビジネス目標に。
- 複雑またはデリケートな日常の人事管理の問題に対処する。

Ⅱ．主要な責務
1. 人事予算計画と管理:
- 人事関連のすべての費用を分析および管理し、人的資本支出を承認済みに調整する
バジェット。
- 毎週/四半期/年次の人事レポートと、次のレポートのための人事予算/行動計画を実施する
サイクル。
- 人事方針、手順、従業員ハンドブックの作成と更新
- 社内のコミュニケーション チャネルとコンテンツを管理する。
- 人事担当者のトレーニングと開発、スタッフなどの従業員サービスの開始と維持
サポートプログラム、従業員関係、苦情管理など
- 人事関連のすべての規制、ポリシー、行動規範、およびその他の資料を最新の状態に保ちます。
2. 人材獲得:
- 開発マネージャーと協力して、才能を開発するための将来の雇用ニーズを理解します
買収戦略と人員計画。
- 候補者のソーシング、ハンティング、およびネットワークを開発するための効率的な採用アプローチを構築します。
- 採用プロセスの実装と管理: 仕事の掲載、履歴書の審査、面接のスケジュール設定、
データベースの入力、候補者の評価、オファーレターの生成。
3. 報酬および福利厚生の管理:
- 人事に関連するすべての管理の全体的な管理に責任を負います
タイムリーで正確な給与計算、契約管理を含むがこれらに限定されない管理。
社会/医療保険の登録/請求;毎月/毎年の個人所得税
宣言/ファイナライズ、従業員ファイルのメンテナンス。
4. 報酬・報酬
- 給与審査プロセス、ガイドラインで CEO をサポートし、合理的な市場レートを確保する
従業員への給与。
- 企業が人的資本戦略で取り組む必要がある問題を特定する
- 給与レビューが時間通りに/予算内で、偏りなく一貫して完了していることを確認する
サブ/チーム。
- 想定される給与レビューを適切に管理します。
5. 労働関係:
- 開放性、配慮、人材育成、透明性の企業文化を育てる。
チームサイズ: 2~3名
報告先: 日本人上司 & 日本本社

要件
- 学歴: 大学の学位、人事専攻、または関連分野
- 業界経験: HR での 5 年以上の経験、マネージャー レベルでの 3 年以上の経験、IT 企業での技術人材の採用経験。
・日本語能力：N2レベル以上
- 優れた分析力、論理的思考力、問題解決能力
* 持っているプラス:
・スタートアップ環境での勤務経験があると有利
・大手IT企業での勤務経験がある方優遇
- リーダーシップスキル: 優れたチームマネジメントスキル、他者を成長させるマインドセット
- ポジティブ、熱狂的、創造的、挑戦を受け入れる、プレッシャーの下で行動する
- 問題への実践的なアプローチ
・技術力：ワード、エクセル、パワーポイントが得意。
■給与: ~2300 USD Gross
■勤務時間：月曜日～金曜日：9:00～18:00。
■その他特典：
● 試用期間: 85%
● お得な給与パッケージ。年次業績評価：年2回。
●第13期全社員賞与。
● 特許と発明のボーナス。
● 試用期間中もバオ ベト プレミアム ヘルスケア保険パッケージ
● 年に 1 回の全社員健康診断。
● キャリアアップの機会が豊富。
● 最新技術の技術知識と経験を習得する機会。
●年休12日、正月＋6日。
●社員旅行、忘年会。
● 給与総額の保険。
●テト・秋祭りの贈り物
●コーヒー無料（カプチーノ、カフェラテ等）
●柔軟な働き方
● ラップトップ、モニターなど