H1 - ViecOi.vn

 Việc làm  / Cẩm nang tuyển dụng / Thế giới quản trị / Cẩm nang quản trị / ĐƠN XIN VIỆC HAY ĐƯỢC NHÌN BẰNG CON MẮT CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

Đơn xin việc hay, ấn tượng sẽ tạo được dấu ấn với nhà tuyển dụng và giúp các ứng viên ghi điểm cao trong vòng sơ lược là điều không thể bỏ qua. Đối với lá đơn xin việc hay, các ứng viên cần đưa ra những kiến thức, kỹ năng hay kinh nghiệm của chính bản thân kèm theo là sự hiểu biết về doanh nghiệp hoặc công ty mà ứng viên đang xin việc. Bày tỏ niềm khát khao và mong muốn được tham gia làm việc tại doanh nghiệp.

Thông qua đơn xin việc hay, là đồng nghĩa với việc cho nhà tuyển dụng biết được bạn là người có đủ tiềm năng và xứng đáng với vị trí mà họ đang tuyển dụng.

Thông tin cần thiết trong một mẫu đơn xin việc hay

Hiện nay, có rất nhiều các bạn sinh viên mới ra trường đang có chung một câu hỏi là “tại sao nhà tuyển dụng yêu cầu các ứng viên phải trình bày đơn xin việc hay nhất”. Các ứng viên đều có chung một quan điểm chính là đơn xin việc hay nhất cần phải thể hiện nhiều nội dung thông tin cá nhân.

Nhưng thực tế đối với tầm nhìn của nhiều nhà tuyển dụng, đòi hỏi ứng viên phải nêu rõ giá trị tiềm năng bản thân và cách trình bày thu hút, hấp dẫn người xem thông qua lá đơn xin việc hay nhất mà ứng viên nghĩ thật xứng đáng để gửi đến nhà tuyển dụng.

Xem thêm: Như Thế Nào Là Đơn Xin Việc Hay Được Nhìn Bằng Con Mắt Của Nhà Tuyển Dụng

Tham khảo mức lương của lập trình viên

Chênh lệch mức lương lập trình viên?

Đối với các lập trình viên mới ra trường & junior level, mức lương khoảng 6-8 triệu/tháng.

Đối với các lập trình viên đã có kinh nghiệm, senior level từ 3-5 năm thì mức lương trung bình khoảng 15-20 triệu/tháng.

Đối với các lập trình viên chinh chiến 5-7 năm, trung bình khoảng 20-30 triệu/tháng.

Trên 7 năm, con số này dao động khá nhiều, và tuỳ vào tố chất và năng lực phát triển các hướng lâu dài của mỗi lập trình viên.

Mức lương lập trình viên phụ thuộc các yếu tố nào?

Thu nhập của lập trình viên không những phụ thuộc vào vào trình độ kỹ thuật và năng lực của mỗi người mà nó còn phụ thuộc một số yếu tố.

Mức lương phụ thuộc vào ngôn ngữ lập trình. Tuỳ theo ngôn ngữ lập trình mà mức lương dành cho các lập trình viên khác nhau. Ví dụ lương của các lập trình viên sử dụng các ngôn ngữ dùng cho backend (PHP, Java,...) thường có lương cao hơn các lập trình viên Frontend (HTML, CSS,...). Các bạn có thể xem TOP các ngôn ngữ lập trình phổ biến để có thể lựa chọn ngôn ngữ phù hợp với mình nhất.

Xem thêm: Thu Nhập Của Lập Trình Viên Hiện Nay Là Bao Nhiêu?

Viecoi.vn: Tìm việc làm - Đăng tin tuyển dụng miễn phí

Đăng ký tài khoản tuyển dụng nhanh tại đây

Từ khóa:

Tuyển Dụng đơn Xin Việc Nhà Tuyển Dụng Lương Lập Trình Viên Lập Trình Viên

Người khác đã xem

Nhiều người đọc

1

NHỮNG THÁCH THỨC TRONG QUẢN LÝ NHÂN SỰ

Công việc quản lý nhân sự không hề dễ dàng gì, nhất là khi nguồn nhân lực còn yếu kém. Người quản lý nhân sự chưa được chuyên nghiệp. Vậy làm sao để cân bằng giữa lợi ích của công ty và lợi ích của nhân viên.


2

Chuyên viên tuyển dụng cần kỹ năng gì?

Nhân sự chính là tài sản lớn nhất và quan trọng nhất của công ty, kinh tế càng phát triển sự cạnh tranh càng trở nên khốc liệt, vai trò của chuyên viên nhân sự trong công ty càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.


3

PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI NHẬT

Bạn có biết nơi nào chỉ dành cho những con người làm hết sức chơi hết mình không, tôi biết có một nơi mà ở đó là những con người làm việc chăm chỉ, sáng tạo suốt cả ngày nhưng không hề than phiền về điều đó, một phong cách làm việc riêng đã tạo nên nền văn hóa doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới, bạn đã từng nghe đến cái tên Honda, Toyota, Missushita…


4

HỒ SƠ CÔNG VIỆC LÀ GÌ? CÁCH VIẾT MỘT HỒ SƠ CÔNG VIỆC HAY

Hồ sơ công việc, còn được gọi là mô tả công việc, tóm tắt các chi tiết của một vị trí. Một mục tiêu chính của hồ sơ công việc là giúp người quản lý tuyển dụng xác định liệu các ứng cử viên có phù hợp với vị trí hay không. Hồ sơ công việc là một công cụ được sử dụng bởi các chuyên gia nguồn nhân lực để mô tả đầy đủ các chức năng liên quan đến vai trò việc làm cá nhân. Nó cũng vạch ra các tiêu chuẩn và trình độ giáo dục cần thiết cho một vị trí. Hồ sơ công việc có thể giúp các nhà quản lý nhân sự


5

HỌC HỎI PHONG CÁCH LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI NHẬT

Nói đến tác phong làm việc chắc chắn các bạn sẽ nghĩ ngay đến người Nhật, không phải tự nhiên mà người Nhật được cả thế giới xem trọng tác phong làm việc của họ, vậy điều gì đã giúp họ thành công như thế.


6

ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP LÀ GÌ? CÁC YẾU TỐ XÁC ĐỊNH ĐỂ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP?

Chuẩn mực đạo đức của công ty cũng là một trong những yếu tố xác định đạo đức nghề nghiệp. Khi một công ty phát triển lớn hơn, tiêu chuẩn của đạo đức có xu hướng tăng. Bất kỳ hành vi phi đạo đức hay hành vi gây nguy hiểm cho danh tiếng, hình ảnh công đều được lên án gay gắt. Do đó, hầu hết các công ty đang rất thận trọng trong vấn đề này. Họ ban hành hướng dẫn cụ thể cho cấp dưới của họ liên quan đến các công việc cụ thể tại công ty.


7

MỨC LƯƠNG CÓ PHẢI LÀ YẾU TỐ ĐẦU TIÊN THU HÚT NHÂN TÀI?

Trong môi trường kinh kinh doanh mà tính cạnh tranh ngày càng trở nên khốc liệt, nhân tố con người ngày càng trở nên quan trọng, vì vậy mà các doanh nghiệp phải có những chính sách để có thể thu hút được nhân tài, giữ chân được họ cống hiến cho công ty, điều đó không hề dễ dàng nếu như không có chiến lược cụ thể.


8

NHỮNG KỸ NĂNG LÀM VIỆC NHÓM KHI THAM GIA CÔNG TÁC CÙNG ĐỒNG ĐỘI

Ứng xử linh hoạt và cách làm việc hiệu quả cùng đội nhóm sẽ phản ánh tính chuyên nghiệp trong mỗi cá nhân đáp ứng yêu cầu công việc.


9

ĐẠO ĐỨC LÀM VIỆC NƠI CÔNG SỞ

Nơi công sở là một tập thể gắn kết với nhau trong công việc và hoạt động chung của công ty đơn vị đó, vì thế sự tôn trọng lắng inghe nhau là điều hết sức cần thiết mà người ta gọi đó là “ đạo đức nghề nghiệp nơi công sở “


10

KHÍCH LỆ TINH THẦN LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Không cần phải bỏ ra quá nhiều tiền để động viên, khích lệ nhân viên, nhưng việc nâng cao giá trị của công ty và tôn trọng những giá trị của nhân viên là điều cần thiết vì nhờ có nhân viên mà doanh nghiệp mới có thể thành công.