Đang xử lý

BÍ MẬT ĐẰNG SAU NHỮNG CÂU HỎI CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG

Trong quá trình trao đổi thông tin giữa các ứng viên và nhà tuyển dụng thông qua những cuộc phỏng vấn đầy thách thức và thú vị. Khi các ứng viên nhận được những câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra, ngoài việc tuân thủ trả lời đầy đủ các câu hỏi thì các ứng viên hãy thể thể hiện sự thông minh, tinh tế của mình bằng việc đưa ra câu hỏi nhà tuyển dụng với mục đích tăng tính sôi động, giảm thiểu sự căng thẳng trong và đặc biệt hơn là tạo được ấn tượng tốt đối với nhà tuyển dụng.
  • 13/02/2023
  •  | 
  • Lượt xem: 1914

Hầu như các ứng viên luôn luôn thắc mắc và tự hỏi những câu hỏi nhà tuyển dụng là những câu gì hay nhất? và câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra có khó hay không?. Chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu những câu hỏi nhà tuyển dụng, để giải đáp mọi thắc mắc nha. 

Câu hỏi thường gặp trong phỏng vấn giữa ứng viên và nhà tuyển dụng

Các ứng viên muốn thể hiện tính hiểu biết và kiến thức của mình đến nhà tuyển dụng thì hãy nhớ rằng việc tạo ra khoảng không gian vắng lặng là điều tối kỵ nhất đối với cuộc phỏng vấn.

Chính vì vậy, hãy đưa ra câu hỏi nhà tuyển dụng và dựa vào đó có thể giúp các ứng viên hiểu thêm một phần nào đó về công ty như môi trường làm việc, vị trí công việc hiện tại … và ngược lại, nhà tuyển dụng muốn đánh giá được năng lực của ứng viên thông qua cuộc phỏng vấn thì hãy thử thách ứng viên bằng những câu hỏi mang tính thiết thực và sáng tạo cao. Sau đây là một số câu hỏi giữa nhà tuyển dụng và ứng viên như sau:

1. Câu hỏi nhà tuyển dụng dành cho các ứng viên 

  • Hãy cho biết nhược điểm của bạn là gì?: Được đánh giá là câu hỏi mang tính nhạy cảm, vì các ứng viên phải nêu ra được nhược điểm của mình và dựa vào điểm này mà các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao hay thấp về bạn tùy vào trường hợp mà bạn nêu ra. Vì vậy, các ứng viên hãy khéo léo đưa ra điều mình cảm thấy chưa được hoàn thiện nhất, tuy nhiên cũng không nhấn mạnh và đề cập quá nhiều vào vấn đề đó mà hãy pha chút ưu điểm của mình vào câu chuyện. 
  • Bạn có những ưu điểm gì?: Đối với câu hỏi này, các ứng viên tha hồ mà thể hiện những thế mạnh của mình. Tuy nhiên, đừng thể hiện quá đà qua lời trình bày mà hãy đánh trọng tâm những thế mạnh vào vị trí mà bạn đang phỏng vấn. Điều này sẽ giúp nhà tuyển dụng có ánh nhìn tốt về bạn qua cách bạn trình bày những điểm nổi bật của mình và đặc biệt hơn nữa là những yếu tố phù hợp với vị trí mà họ cần.  
  • Hãy cho biết lý do, bạn chọn vị trí này?: Đối với câu hỏi nhà tuyển dụng đề ra cho ứng viên theo dạng này, vì nhà tuyển dụng muốn biết bạn có suy nghĩ khi chọn vị trí này trong công ty của họ. Vì vậy, hãy trả lời bằng kiến thức mà bạn có được, cũng như kinh nghiệm bạn đã có, vì sự ham học hỏi và muốn nâng cao trình độ tay nghề thông qua vị trí này…. để nhà tuyển dụng thấy được sự quan tâm của bạn đến công ty.

2. Câu hỏi của ứng viên dành cho nhà tuyển dụng

  • Những văn hóa, phẩm chất đối với một cá nhân để đem lại thành công trong công ty là những điều gì? đối với dạng câu hỏi nhà tuyển dụng như thế này từ ứng viên, được nhà tuyển dụng đánh giá rất thông minh. Câu hỏi thể hiện sự tìm hiểu về văn hóa công ty cũng như môi trường làm việc của họ. Đòi hỏi nhà tuyển dụng phải nêu ra được những điểm mạnh về công ty về cách giao tiếp, quy trình, cách làm việc … ĐỒng thời, qua câu hỏi này nhà tuyển dụng sẽ biết được bạn là người có chiến lược, có sự quan tâm và ham học hỏi. 
  • Bằng cách nào công ty sẽ giữ được những nhân viên tài năng, có năng lực giỏi: Trong cuộc chơi kinh doanh đối với những công ty lớn, họ có thể bỏ ra khoản chi khá lớn để giữ lại những nhân viên siêu tài năng hoặc có thể nói nôm na là người đem lại thành công nhiều, có lợi ích cho công ty của họ. Câu hỏi mang tính chất sâu xa nhưng đôi khi có lợi rất lớn vì các ứng viên muốn biết được những lợi ích từ công ty đem lại có xứng đáng với công sức họ đã bỏ ra một cách không thương tiếc để gầy dựng sự nghiệp. 
  • Công ty có hỗ trợ giáo dục chi trả những khoản vay của sinh viên hoặc học phí hay không? Các ứng viên muốn biết được những chế độ và lợi ích của công ty thông qua câu hỏi này. Nhà tuyển dụng phải khôn khéo nêu ra những lợi ích của công ty một cách thuyết phục và hay nhất nhưng phải đúng theo chính sách và quy định của công ty. Vì hầu như trong cuộc phỏng vấn, đa số không bao giờ có ứng viên đề cập đến vấn đề này. Nếu nhà tuyển dụng đã nhận công hỏi này, thì có thể đánh giá được ứng viên đó thông minh, biết cách quan sát và quan tâm đến phúc lợi.

Những câu hỏi nhà tuyển dụng đưa ra hoặc ngược lại, đều mang tính chất có lợi cho cả hai bên, nhằm tìm hiểu thông tin qua lại từ các phía. Hy vọng bài này sẽ mang lại nhiều lợi ích trong cuộc phỏng vấn đối với các bạn ứng viên muốn thể hiện thông minh của mình một cách tuyệt đối nhất. 

Nguồn ảnh: Tổng hợp

NHỮNG CÂU HỎI CHO NHÀ TUYỂN DỤNG HỮU ÍCH CHO BUỔI PHỎNG VẤN

CÔNG VIỆC THAM KHẢO

CÁC CÔNG TY NỔI BẬT

Từ khóa:

Những Câu Hỏi Nhà Tuyển Dụng Hay Hỏi Câu Hỏi Nhà Tuyển Dụng Các Câu Hỏi Nên Hỏi Nhà Tuyển Dụng

Người khác đã xem

Nhiều người đọc

1

FAMILY MART TUYỂN DỤNG - NHỮNG ĐIỀU BẠN CẦN BIẾT KHI PHỎNG VẤN TẠI FAMILY MART

Family Mart là thương hiệu chuỗi Cửa hàng tiện lợi 24/24 nổi tiếng từ Nhật Bản (công ty family mart tuyển dụng). Hiện đã có mặt tại các quốc gia trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Người Việt thường cảm thấy quen thuộc với hình ảnh của các cửa hàng tiện lợi này trên mọi con đường, các bạn trẻ đặc biệt là đối tượng sinh viên cũng đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại Family Mart khi môi trường làm việc khá ổn định và tránh các trường hợp lừa đảo bên ngoài.


2

TUYỂN DỤNG CIRCLE K - NHỮNG ĐIỀU BẠN NÊN BIẾT!

Tìm kiếm được công việc phù hợp với mục tiêu của  bản thân là vấn đề làm nhiều người đang cảm thấy đau đầu. Hiện nay, Ở các thành phố lớn ở Việt Nam như Hà  Nội và Sài Gòn thì mọi người chắc hẳn không còn xa lạ với chuỗi cửa hàng Circle K. Đây là một môi trường làm việc năng động mà nhiều bạn trẻ muốn tìm kiếm. Nếu bạn cũng đang tìm kiếm tiêu đề Circle K tuyển dụng tại nơi bạn đang sống thì chắc chắn cần chú ý đến những vấn đề mà Viecoi giới thiệu sau đây.


3

3 PHÚT GIỚI THIỆU BẢN THÂN - CÁCH GÂY ẤN TƯỢNG CHỈ VỚI 4 BƯỚC

Để mở đầu bất kì một cuộc giao tiếp mới nào thì việc có cách giới thiệu bản thân ấn tượng sẽ tạo tiền đề và tiếp nối cho cuộc giao tiếp đó thuận tiện và thành công hơn cũng như hỗ trợ công việc hiệu quả.


4

CGV TUYỂN DỤNG 2022 - NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý TRƯỚC KHI ỨNG TUYỂN

CGV được biết đến là một hệ thống nhà phát hành và cụm rạp chiếu phim xếp ở thứ hạng số một tại Việt Nam. Hãy cùng với viecoi.vn cập nhật những thông tin tuyển của CGV để không phải bỏ lỡ những cơ hội làm việc hấp dẫn nhé! Với chất lượng dịch vụ tuyệt vời, cơ sở vật chất tân tiến, hiện đại, CGV đã chiếm được tình cảm yêu mến của các khách hàng muốn tới đây để trải nghiệm. Không những thế, đây cũng là một trong những địa điểm việc làm hấp dẫn mà các bạn trẻ muốn hướng đến. Vậy, bạn đã biết làm cách làm để trở thành một nhân viên của CGV chưa? Những lưu ý sau đây có thể sẽ giúp bạn có những thông tin bổ ích để ứng tuyển vào CGV, hãy cùng tìm hiểu nhé!


5

Siêu Thị Vinmart Tuyển Dụng - Các Vị Trí Được Nhà Tuyển Dụng Vinmart Tìm Kiếm Nhiều Nhất

Trong những năm trở lại đây, cùng với sự lớn mạnh của Vingroup thì hệ thống siêu thị Vinmart cũng ngày càng lớn mạnh. Theo đó thì hệ thống siêu thị Vinmart cũng ngày càng tuyển dụng rất nhiều vị trí như: nhân viên thu ngân,  bán hàng, giám sát ngành hàng, quản lý kho,… Nếu bạn muốn được trở thành một thành viên của Vingroup – một trong những tập đoàn lớn nhất Việt Nam hiện nay với môi trường làm việc, chế độ hấp dẫn, có nhiều cơ hội thăng tiến thì hãy ứng tuyển vào các vị trí dưới đây nhé.


6

CÔNG TY SỮA VINAMILK TUYỂN DỤNG 2022 - TÌM HIỂU VỀ PHƯƠNG THỨC ỨNG TUYỂN NĂM 2022

Ở Việt Nam, nhắc tới Vinamilk chắc hẳn ai cũng muốn được làm ở trong một tập đoàn lớn như vậy. Tuy nhiên, không phải ai cũng có khả năng và may mắn để được làm ở một tập đoàn lớn như vậy. Nếu bạn không có hoặc ít kinh nghiệm mà muốn làm lãnh đạo cũng như muốn làm việc tại đây thì hãy tìm hiểu kỹ phương thức mà Vinamilk tuyển dụng trong bài viết sau đây.


7

MỘT SỐ CÂU HỎI PHỎNG VẤN XIN VIỆC VỚI TEAM LEADER

Team leader là đội ngũ lãnh đạo phân công nhiệm vụ và giám sát hiệu suất của các thành viên trong nhóm để tăng năng suất và đạt được mục tiêu. Họ cũng chịu trách nhiệm báo cáo kết quả và giải quyết xung đột tiềm năng. 


8

VIETCOMBANK TUYỂN DỤNG 2022 - QUY TRÌNH THI TUYỂN VÀO NGÂN HÀNG

Nói về 4 “ông lớn” của lĩnh vực Ngân hàng nhà nước thì không thể không nhắc đến Vietcombank – Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam. Với quy mô tổng tài sản lên tới 50 tỷ USD (tính đến ngày 18/05/2019) và giá trị vốn hóa cao nhất trong các tổ chức tín dụng được niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam. Vietcombank luôn khẳng định được vị thế của bản thân trong lĩnh vực ngân hàng – tài chính.


9

SHOPEE TUYỂN DỤNG - BÍ QUYẾT GIÚP BẠN VƯỢT QUA NHỮNG VÒNG PHỎNG VẤN

Một nền tảng thương mại điện tử lớn nhất Việt Nam đó chính là Shopee, một nền tảng lớn mở ra nhiều cơ hội làm việc cho người lao động. Năm nay, Shopee tổ chức khởi động chương trình “chiêu mộ nhân tài” với chiến dịch Nhà lãnh đạo toàn cầu - Global Leaders Programme  (GLP) - chương trình tuyển dụng hot nhất tại Shopee. Hãy cùng viecoi.vn tìm hiểu và nắm bắt một số bí quyết để giúp bạn trở thành một trong những nhà lãnh đạo tài ba của Shopee ngay từ bây giờ nhé!


10

MB BANK TUYỂN DỤNG - KINH NGHIỆM ỨNG TUYỂN VÀ PHỎNG VẤN

Có thể nói, Ngân hàng TMCP Quân đội là một trong những nhà tuyển dụng hàng đầu thuộc phạm vi khối tài chính - ngân hàng hiện nay. Điều này tạo ra không ít cơ hội việc làm cho các bạn trẻ, được tham gia vào môi trường làm việc trẻ trung và vô cùng chuyên nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm bắt được quy cách ứng tuyển cũng như chính sách về việc làm của Ngân hàng TMCP Quân đội. Vì vậy, đừng bỏ qua bài viết sau nếu bạn không muốn bị thất bại trong tâm thế hoang mang khi ứng tuyển tại Ngân hàng TMCP Quân đội nhé!


 

Gợi ý việc làm